新奥尔良大学计算机科学专业的学生在通用电气和贝克休斯的中央商务区办事处参加了一个由两家公司的妇女网络主办的专业发展研讨会。

这13名学生是新奥尔良大学计算机女性协会（ACM-W）分会的成员，她们花了一天的时间讨论科技行业，并从在职专业人士那里了解了女性如何在男性主导的领域成功发展。

UNO校友和前ACM-W成员巴南·易卜拉欣（Banan Ibrahim）现在是能源技术公司贝克休斯（Baker Hughes）的技术产品经理，他与ACM-W董事会成员维罗妮卡·斯派塞（Veronica Spicer）合作组织了这次活动。

易卜拉欣说，她对投票率感到兴奋。

易卜拉欣表示：“就在几年前，当我的ACM-W学员来到通用电气参观时，我们只有三个人。”

贝克休斯（Baker Hughes）技术产品管理总监迪安娜•德兰西（Deanna Delancey）在科技行业工作了25年，她给了学生们一些职业指导。他们还听取了一群在通用电气和贝克休斯工作过1至6年的前实习生的意见。

学生们在“炫耀权利”环节之前参观了威廉希尔平台网站，迪卡拉·霍多（DeCarla Hodoh）在威廉希尔平台环节中分享了她在科技行业30年职业生涯的起起落落。

许多学生觉得和Hodoh吹嘘是对他们最有帮助的环节。

“吹牛是消除专家和新手之间障碍的有效工具。这让我们所有人都在同一水平上，”学生艾比·奥斯汀说。“看到我的挣扎并不罕见，我感到非常欣慰。”

ACM-W主席阮香（Huong Nguyen）表示，她与Hodoh与该组织分享的很多东西都有共鸣。

“我意识到，为了让别人感觉舒服，我少说话，让自己变得渺小了，”阮说。“她提醒我要更自信，给自己更多的信任，不要害怕被评判。”

在一次随意的午餐中，通用电气和贝克休斯的员工审阅了学生们的简历，并给了他们反馈。

参与者布列塔尼·伯杰隆说，讲习班帮助增强了她的信心。

“在经验丰富、资历高的人身边，我通常会感到紧张。我倾向于拿自己的成就和他们比较，觉得自己很不足。但在刚开始的几分钟里，很多女性都断言她们曾经处于同样的位置。听到这句话，我的信心大增，对接下来的体验也更加投入了。”

在回顾这次活动时，斯派塞说，她很欣赏11月7日研讨会上分享的见解。

斯派塞说：“我很感谢通用电气的女性网络向我们的女学生展示了她们在谈判桌上也有一席之地。

斯派塞说，在一整天的谈话中，她被提醒，“对我们来说，充分利用威廉希尔平台席位是一个复杂的过程。”

斯派塞说，虽然这一天充满了支持、钦佩和赋权，但它也提醒人们，要在科技领域创造公平的竞争环境，还有很多工作要做。