大新奥尔良基金会宣布发布一项新研究，题为“2021年路易斯安那州东南部非营利组织状况——2019冠状病毒病大流行第一年的适应性和种族平等”，由新奥尔良大学政治学系进行。

研究发现，非营利组织成功地适应了COVID-19大流行带来的挑战，许多非营利组织甚至扩大了服务范围，以支持我们地区的人民。该研究还发现，尽管路易斯安那州东南部的非营利组织中有相当大比例的执行董事、执行团队成员、董事会主席和董事会成员都是黑人和BIPOC，但该地区的非营利组织中，尤其是艺术和文化组织中，仍然存在种族领导差距。

“这项研究使我们能够研究非营利部门的健康状况，特别是研究非营利组织如何应对这种情况并适应COVID-19大流行的挑战。它还考察了我们在实现本地区更大的种族平等方面是否取得了进展，以及差距可能存在的地方，”大新奥尔良基金会总裁兼首席执行官安迪·科普林说。“非营利组织跑到第一线，帮助我们的社区度过疫情，我们行业的许多领导者都在围绕多样性、公平和包容问题展开工作，这些都让我深受鼓舞。这项研究显示了我们非营利部门的弹性，我们已经取得的进步，还有很多事情要做。”这是基金会两年来委托新奥尔良大学政治科学系进行的第二项研究，作为其全面应对工作的一部分，该研究旨在帮助非营利组织、慈善机构和民间组织更好地了解非营利组织如何适应COVID-19大流行，也是第一项研究本地区非营利部门种族平等的研究。

这项研究的部分资金是由大新奥尔良资助者网络提供的。

路易斯安那州城市联盟主席兼首席执行官朱迪·里斯·莫尔斯说：“我很感激，在我们的社区面临如此多的关键问题的时候，像大新奥尔良基金会这样的组织正在花时间寻找和填补空白。”“这项研究让我们能够照镜子，看到我们必须继续努力，确保我们的非营利组织拥有为我们地区服务所需的资源和种族平等方法。”

大新奥尔良基金会项目副总裁凯莉·查韦斯·格林说：“研究数据显示，我们地区的非营利组织创造性地适应了新冠肺炎大流行的第一年，并且基本上‘坚持住了’。”“工资保护计划的可减免贷款与稳定非营利部门有很大关系，我们帮助了许多组织，特别是小型非营利组织和有色人种领导的组织，获得了PPP贷款。与此同时，支持大流行救济的资金激增，但现在这类资金正在放缓。在大新奥尔良基金会，我们的目标是确保我们的非营利组织准备好并能够调整。这将包括帮助他们规划未来，建立伙伴关系，并重新设想他们如何组织和运作他们的工作。“这项研究的结果带来了很大的希望，但也强调了一种紧迫感，即在我们地区的非营利组织及其所服务的社区中，要增强弹性和种族平等，还有很多工作要做，”大新奥尔良资款者网络执行董事兼Converge公司首席执行官塔克马·罗宾逊（Takema Robinson）说。“这份报告进一步强调，有色人种领导人的贡献对于推动有色人种社区的长期增长和经济可持续发展至关重要，这一直是一个经常被忽视的社会问题。gnfn感谢我们在GNOF和TK体育的合作伙伴为我们地区的非营利部门带来光明。”

KID smART的执行董事Elise Gallinot Goldman说：“这次大流行改变了非营利组织的运作方式，很高兴看到这项研究反映了这一点。”“在我们努力恢复正常的过程中，至关重要的是，我们已经取得的进展和仍然存在的差距继续得到关注。”

《2021年路易斯安那州东南部非营利组织状况——COVID-19大流行第一年的适应性和种族平等》是根据对该地区非营利组织的在线调查制定的，其中包括基线非营利组织数据、对COVID-19和种族平等对组织的影响的洞察，以及13个教区地区的非营利组织如何应对COVID-19并提供资源。

“新奥尔良大学很高兴再次与大新奥尔良基金会合作，并扩大我们对这一重要课题的研究，”新奥尔良大学助理教授史蒂文·芒福德（Steven Mumford）说，他代表新奥尔良大学政治科学系领导了这项研究及其前身。“这项研究描绘了一幅清晰的画面，尽管许多非营利组织不知疲倦地努力适应大流行，以服务于他们的社区，但在我们的行业和地区内，要促进种族平等，还有很多工作要做。”