泛希腊姐妹会招募

姐妹会的招募是一个相互选择的过程。这意味着在整个招募周，姐妹会将决定他们最感兴趣邀请哪些潜在的新成员加入，而pm将决定他们最感兴趣加入哪个姐妹会。

招聘要求

新奥尔良大学要求希望注册泛希腊招生的女性必须在新奥尔良大学注册至少12个学时。我们鼓励在泛希腊招聘时GPA不低于2.5；请注意，个别姐妹会可能需要更高的GPA才能成为会员。

注册招聘

您必须注册才能参加招聘。注册需要缴纳25美元的费用，这笔钱主要用于两件事：一是抵消食物的成本，二是为潜在的新会员（也就是你！）买一件泛希腊t恤。我们强烈建议您在线注册。在线注册允许您使用信用卡、借记卡或电子支票付款。请尽早注册，以便我们快速处理您的申请。我们鼓励您尽快注册。

特殊的泛希腊姐妹会招募术语

• 女校友-不再是本科生的女生联谊会成员。复数:女毕业生。
• 邀请-邀请加入一个姐妹会。在招聘期间，投标在“投标日”延长，即投标过程的最后一天。
• 分会-国家姐妹会的特许本科生或校友单位。
• 遗赠——有近亲（通常是父母、祖父母或兄弟姐妹）是某一特定姐妹会的正式成员的潜在新成员。
• 约束性协议（也称为“偏好卡”）-每个潜在新成员在偏好轮之后立即完成的文件，说明其成员偏好。潜在的新成员对她愿意接受的姐妹会进行排名，列出她最想加入的一个，然后按优先顺序列出其他几个。这是一份有约束力的协议，声明潜在的新成员愿意接受她列出的任何一个姐妹会的出价。
• 新会员-接受了姐妹会的邀请，但还没有成为正式会员的女性。
• 潜在新成员（PNM）——有意成为姐妹会成员的女性。
• 推荐信(Rec) -一封书面的信或声明，通常来自一个姐妹会的校友，推荐一个潜在的新成员成为成员。
• 一轮-在招聘期间举行的一系列活动。
• 姐妹会招募顾问-泛希腊协会的中立代表，她暂时离开她的姐妹会，通过招募来指导和支持潜在的新成员。姐妹会招聘顾问最重要的职能是回答问题，并解决pm对招聘和姐妹会生活的担忧。pms将在潜在新成员介绍会上与他们的姐妹会招募顾问会面，但如果你有任何问题，请随时联系他们中的一位。
• 沉默期-在这段时间里，姐妹会的成员和校友被允许与潜在的新成员进行有限的交流。沉默期减轻了pm从分会撤消压力，并使他们有机会对姐妹会成员做出合理的决定。入学前的沉默从第一个夏季新生入学介绍会开始，一直持续到入学开始。在这段时间里，姐妹会的女性鼓励女性注册参加招募活动，但她们不为自己的分会招募成员。招聘沉默从开放日开始，到择优录取活动结束。在此期间，除了招聘活动外，女生联谊会成员不得接待潜在的新成员。严格沉默是指从择优结束到投标日分发投标的一段时间，在此期间，姐妹会女性或校友不得与潜在新会员进行任何形式的沟通。
• 姐妹-用来指一个人的姐妹会的另一个成员的术语。

潜在会员招募指引

1. 如果一名妇女是或曾经是全国泛希腊会议小组的创始成员，她就没有资格成为成员。
2. 如果一名女性在上一个日历年内是新奥尔良大学全国泛希腊会议小组的新成员，她就没有资格参加招聘。
3. 潜在会员应参加招聘介绍会及已接受邀请的所有各方。无法参加活动的潜在会员必须提前联系招聘顾问、招聘联席副总裁或希腊生活顾问。招聘联席副总裁将负责确定潜在成员的借口缺席和非借口缺席。
4. 学院泛希腊理事会将提供潜在会员姓名标签，潜在会员必须在所有会员招募活动中佩戴。潜在成员将不佩戴其他姓名标签。
5. 一个潜在的成员在正式的投标通过大学泛希腊理事会发出之前，不得口头或书面承诺加入某个兄弟会。
6. 潜在成员应在最终优惠轮各方之后立即填写成员招募接受约束性协议（MRABA）。一经签署《会籍录用约束协议》，不得更改。
7. 在正式招募结束时，任何签署会员招募接受约束性协议（MRABA）并收到投标的女性将受该协议的约束，为期一年。

潜在新成员的权利法案

1989年全国泛希腊会议两年期会议通过

每个通过招聘的人都有：

• 被当作个体对待的权利。
• 充分了解招聘过程的权利。
• 有权提出问题，并从招生顾问和会员那里得到真实和客观的回答。
• 受到尊重的权利。
• 有权询问如何和为什么，并得到直接的答案。
• 向招生辅导员提出意见和表达意见的权利。
• 在与招生顾问分享信息时享有不可侵犯的保密权利。
• 在不受他人压力的情况下做出明智选择的权利。
• 自己做出选择和决定，并对决定的结果承担全部责任。
• 有权拥有积极、安全及丰富的招募及入会经验。