新奥尔良大学泛希腊协会招聘规则

2020年招聘规则

这些规则的目的是遵守全国泛希腊会议规则和指南，并解决新奥尔良大学泛希腊协会章程中未具体概述的情况。任何个人或分会的任何行为或活动，如果在泛希腊协会的大多数官员看来，违反了这些章程、本规则或新奥尔良大学泛希腊协会道德准则的精神和意图，则应被视为违反了这些规定，并应予以相应处理。

新奥尔良大学泛希腊协会招聘规则  

1 .声明 积极泛希腊接触  

我们，新奥尔良大学的女性，将在全年中促进与所有潜在新成员的泛希腊精神联系。严格的沉默将从偏好之夜开始，一直持续到投标分发。在此期间，姐妹会成员，包括校友和新成员，不得与潜在的新成员交流或居住。严格沉默被定义为口头的、非口头的、书面的、印刷的、文本信息和电子通信或通过第三方进行的通信。如果潜在的新成员与姐妹会成员住在宿舍，只允许随意的问候和接触。

2。声明 遵守全国人大关于招聘的一致协议和政策  

新奥尔良大学代表的所有全国人大成员组织都相信严格遵守全国人大一致协议和政策。在招聘过程中，所有组织都将遵循这些宝贵的、不可协商的政策。  

3。价值观招聘  声明 

所有代表新奥尔良大学的全国人大代表组织将在会员招募期间推广以下做法：  

1. 参与基于价值观的对话。  

2. 选择反映我们组织核心价值观的招聘活动和行为。  

3. 根据共同的价值观，对潜在的新成员做出明智的选择。  

4. 教育潜在的新成员关于姐妹会成员的价值、利益和义务。  

根据全国人大的政策，新奥尔良大学的招聘活动不包括小品，精致的装饰和服装。  

四、会员录取约束协议（MRABA）声明  

新奥尔良泛希腊大学将维护并使用会员招募接受约束协议（MRABA）对每个有兴趣加入姐妹会的潜在新成员，无论是在正式或非正式的招募。我们同意与MRABA有关的所有政策和步骤。  

五、Total自动复位声明

Total被重置为最大章节大小。  

为了让各章节尽可能快地达到对等，total将在每个常规学期自动调整。这一工作应在进行初步招聘的学期内的投标分发后72小时内完成，并在未进行初步招聘的学期开始后的一周内（不超过七天）完成。总数将由中位数章节大小决定。   

 

基于价值观的招聘规则附件   

1. 参加招募活动仅限于在招募第一天之前提交给希腊生活顾问的官方分会名册上列出的新成员和新成员。  

2. 如果一个分会的会员人数很少，泛希腊协会可能会允许其他校园的校友或大学成员招募潜在的新成员。申请此项许可必须在招聘开始前至少14天以书面提出。校友和访问学者必须遵守所有的沉默限制和其他会员招募规定。校友和访问学者在所有的招聘过程中，或者在任何时候与潜在的新成员互动时，都必须佩戴胸牌，以表明自己的身份。如果这将生效，必须及时通知招聘团队的校友 出席。 招聘团队有权以任何理由拒绝任何校友   

3. 招聘沉默期在第一轮开放日之后立即开始，并在偏好事件之后立即结束。在此期间，任何分会成员、校友或顾问不得招待非分会成员的女性。姐妹会女性和潜在新成员之间的联系应限于必要的沟通，以表达共同的礼貌或完成学术任务（课堂作业，小组项目等）。这包括所有类型的交流，包括口头，书面，印刷，打字，或通过网络或短信。  

4. “严格沉默”是指在这段时间里，潜在会员和分会成员、校友或顾问之间没有任何联系。这包括所有类型的交流，包括口头，书面，印刷，打字，或通过网络或短信。在潜在成员的最后一次偏好活动结束和她向她接受竞标的姐妹会报告的时间之间，将严格保持沉默。  

5. 在7月15日午夜之前，每个分会必须提交每一轮的房间布局，以及每一轮的服装和招募活动，由招聘副总裁和希腊生活顾问批准。该分会的 已完成 姐妹之轮视频将于8月1日午夜前完成。点阵工作将限于覆盖本章招募室 两面墙所需的数量。这些 的事情将在7月31日前得到批准。如果有任何问题或担忧，分会必须在7月31日前与招聘主席召开会议。

6. 分会不得在招募活动期间向外部供应商租用物品。这包括椅子、桌子、桌布、植物等。所有用于招聘活动的桌椅将由泛希腊协会提供。 一章可以使用临时台桌的请求和批准的泛希腊招聘主席和希腊顾问。  

7. 持续公开招标将于投标日下午6:00 开始，并将在学校上课期间持续整个正常学年。春季学期期末考试开始之日，连续公开招标结束。如果不符合报价或低于设定的总报价，分会只能继续公开投标。   

8. 校友不得穿与分会成员相同的服装或配色。他们还必须佩戴名牌，表明他们是 校友。  

9. 在整个招募过程中，各分会不得穿同款衬衫。 包括在 招聘过程中的所有强制性招聘活动，如但不限于深夜 与希腊人 和 欢迎回来的街区派对   

10. 每个分会75%的成员必须参加强制性的《招聘规则》审查。这是为了确保所有的规则被完全理解。  

11. 投标日在UC宴会厅举行时，不允许使用闪光剂。   

12. 投标日的出席人数严格限于每个女生联谊会 花名册上的成员。 每个分会最多只允许两名校友进入招聘室。姐妹会不允许向任何其他校友、非活跃成员或其他理事会成员发出投标邀请。  

13. 招聘日的房间设置规则如下：在第一轮招募的前一天晚上，每个女生联谊会有 四个小时 开始房间布置，只有10名成员和2名校友协助。从正式招募的第一天开始， 在房间检查 开始前6个小时，10名成员和2名校友将被允许进入招募室进行布置。整个章节将被允许在房间检查开始前 三小时 协助房间设置。房间必须在开始时间前1小时完成 。 如果招聘团队来的时候，分会还没有准备好进行房间检查，那么将会有 100美元的罚款。在 正式招募期间，每个女生联谊会都可以离开自己的房间，直到招募的最后一晚。（这是基于UC工作人员的批准。）   

14. 联合国组织泛希腊理事会应在正式招募期间为每个姐妹会提供与其招聘室相同的存储空间（基于每个校园预订的建筑物的可用性）  

15. 每章的招聘预算为600美元。 此外， 的章节允许包括高达200美元的捐赠物品。各分会有权决定 如何分配资金。最终预算将在投标日的一周内与所有购买和捐赠的项目收据附件。  

16. 招聘预算应包括所有项目，包括但不限于装饰、用品、鲜花和捐赠物品。Panhellenic强烈敦促每个姐妹会在招募期间使用正确的判断，谨慎和成熟的计划和维持现实和财务健全的预算（道德准则）  

17. 房间选择：每个分会将在4月1日之前排序他们喜欢的房间。房间将根据 章节大小 进行选择。 如果章节大小相似（少于4个成员的差异），平均成绩将是决定因素。 分会 大小 将是分会方面参加招募的成员数量。房间将在4月30日前送出。

 

1. 201C室（210或212号仓库） 

2. 204房间  

3. 206房间  

4. 208房间  

5. 210房间  

6. 21a房间（最大）  

7. 212房间  

 

18. 房间设置：每个房间的薄纱和/或格子墙不应超过两面墙。 两面墙将没有薄纱或格子。 各分会可以使用表格或其他 独立的 项目来填充招聘室的其他区域。 所有的物品都必须有一个目的（例如：举灯，举图片，举旗帜等）  

19. 姐妹会招募辅导员应在招募时脱离其姐妹会。退出应在投标日前30天开始，并持续到严格沉默结束。他们可能不会通过正常的Instagram与新成员交流；他们必须建立一个专门的Instagram账户，用于与pm沟通。  此外，他们负责在5月1日之前将所有社交媒体网站设置为“私有”。在迎新会、私营营和领导力转移静修期间，女生联谊会招募顾问将被要求在 活动期间退出其分会。

他们可能不会：

1. 在竞标日前30天开始佩戴或展示她们的姐妹会标志

2. 在5月1日之后，在他们的个人页面上转发他们的姐妹会的东西或做任何宣传他们的姐妹会的事情。

3. 和pm玩猜谜游戏，猜猜他们认为她是哪个姐妹会的

4. 与pm讨论女生联谊会的刻板印象

5. 出现在她们的女生联谊会的招聘视频或幻灯片中

6. 当她的姐妹会讨论招募和/或成员选择时，要在场

他们可能会:

7. 在他们的车上保留印有她们的姐妹会名字和/或字母的贴花

8. 在30天内参加分会举办的公开活动，但不能逗留太长时间。

9. 参加分会会议和执行会议，但如果正在讨论招聘，仍然不能出席。

他们必须:

10. 暂时盖住笔记本电脑上印有姐妹会名称和/或字母的贴纸

11. 从他们的传记中删除他们的信件

12. 更改任何显示招聘顾问的个人资料照片或封面照片，以及他们的信件或章节。 删除， 不接受， 不发送”

章节:

13. 分会成员不需要隐藏自己的帖子，但他们不应该在30天内发布任何新的内容。

14. 在5月1日之前，官方章节页面需要隐藏所有招聘顾问的职位。这包括帖子和故事。如果在集体照片中可以看到招聘顾问，那一定是隐藏的。

20. 在成为一名招募顾问之前，姐妹会的招募顾问必须在分会那边经过正式的姐妹会招募。在成为一名招聘顾问之前，招聘顾问必须了解招聘的各个方面及其流程。招生辅导员必须遵守招生协调员制定的政策，否则将被 开除， 并对其所在的分会处以罚款   

21. 社交媒体礼仪应如下：会员负责在5月1日午夜之前将 所有 社交媒体网站设置为“私密”。他们需要将 Facebook， Instagram， Twitter等 设置为 private。 章 成员 是 不允许发送/接受好友请求或消息潜在的新成员通过社交媒体。 这些违规行为将被罚款$20每次违规。此外，分会成员将不必删除潜在的新会员在社会会员网站上，如果他们已经在第一次春季迎新之前添加。

22. 每个分会必须提供三名符合所有标准的招聘顾问，并且在财务和学术上都有良好的信誉。

23. 每个分会将负责提供一个指定的 号码 志愿者，用于向潜在会员营销和推广招募。 一个分会将被罚款$20.00 每个成员不出席。如果所有的会员在招募主席检查出席人数时都没有到场，该会员将被视为缺席，该分会将被罚款。  

24. 每个女生联谊会分会必须在每年春季和夏季的迎新活动中提供一名女生，该迎新活动是由招聘副主席通知分会的。参加开放日（Get2KnowUNO和Explore UNO）也是强制性的。在这些由泛希腊会提供的活动中，可能会向潜在的新成员发放泛希腊会传单。 女生联谊会的女性不能直接宣传自己的分会，但必须宣传联谊会生活和女生联谊会 的整体招聘。每个姐妹会都允许在桌子上装饰一些信息片。  

25. 根据《全国人大关于违法处罚的一致意见》，对可衡量的违法行为，实行以下处罚：  

1. 每0-15分钟的名单/邀请晚进入ICS - $75.00罚款  

2. 深夜房间布局/视频- $75.00  

3. 招募活动：每位未出席会员$20  

4. 给潜在会员的每一件小物品（恩惠、便条、礼物或纪念品）超出规定，罚款100美元  

5. 在 招募活动中被潜在会员移除的每件带有姐妹会标志（新会员胸针、徽章等）的物品-罚款100美元  

6. 一旦开始脱离联谊会，在图片，视频，幻灯片，网站等中显示的每一个女生联谊会招聘顾问实例-罚款100美元  

7. 打破任何形式的沉默的分会成员，姐妹会的招聘顾问，或任何人从任何分会招募- $100。如果在招聘的晚上打破沉默，罚款将加倍 。这 包括但不限于发短信，拍照聊天，发推特和 Facebook 给潜在的新成员发消息   

8. 社交媒体违规-每次20美元。  

9. 违反女生联谊会招募顾问和女生联谊会成员礼仪和 上述行为-罚款100美元 

10. 在上述招聘规则会议出席率达到75%的情况下，每名缺席的成员罚款20美元  

11. 每一章错误地声称招聘/ICS发生了“故障”-$50.00  

12. 任何不在投标名单上的人（ 两章 顾问除外）在投标日不得参加，每人将被罚款25美元。   

13. 如果愿望清单/视频/服装等 与招聘协调员批准的内容不一致，则每次违规将被罚款50美元   

14. 任何在兄弟会招募周穿的兄弟会衬衫-$10  

15. 每个分会有两周的时间来支付他们的违规行为，从他们收到招聘主席的电子邮件通知之日起算。（14个工作日）   

16. 对于每一天超过的最后期限，迟付款将有20美元的罚款。  

17. 如果一个分会有超过3个与社交媒体无关的违规行为，他们将没有资格获得希腊奖。  

26. 任何分会因违反第25条规定而受到 三次处罚 ，将 失去其 在本学年剩余时间内获得大学奖励的资格。泛希腊司法委员会也有权在他们认为适当的情况下对其他违规行为进行处罚。  

    

每场招聘活动所需会员人数  

冰淇淋社团：没有分会会员  

粉笔粉：3-6根  

希腊文101：没有分会会员  

字母在Amp: 5个成员为整个时间  

欢迎回来街区派对：整个章节  

Fresh Fest：全程3名成员  

深夜：整个章节  

定向测试：2次  

在 日野炊：整章  中移动 

Get2KnowUNO: 2个成员或由交替表系统 决定

探索UNO: 2名成员或由交替表制决定

先期优势：2名成员 或由轮换制决定

召集/速度 回合： 10个成员-仅当选项1实现